В хайтеке больше ищут работу, чем есть вакансий: что это значит
В хайтеке больше ищут работу, чем есть вакансий: что это значит
Помните время, когда за разработчиками охотились, как за редкими грибами после дождя? Похоже, сезон охоты сменился. Свежие данные израильской службы занятости показывают: в ключевых технологических профессиях соискателей теперь больше, чем свободных мест. И это не просто строчка в отчёте — это сигнал, который касается всех нас, даже если мы далеки от программирования.
Цифры, которые говорят сами за себя
В сентябре на каждые 100 человек, ищущих работу в IT, приходилось всего 95 вакансий. Ещё в сентябре 2023 года, накануне войны, картина была совсем другой: 135 вакансий на 100 соискателей. За три года число желающих работать в отрасли выросло примерно на 58% — с 6,5 тысячи до 10,3 тысячи человек. А вот количество свободных мест подросло лишь на 10%, до 9,7 тысячи. Проще говоря, очередь за работой стала длиннее, а дверей, куда можно постучаться, — меньше.
Дело не только в новичках
Бытует мнение, что труднее всего приходится джуниорам — тем, кто только начинает путь. Но в службе занятости подчёркивают: рост числа соискателей не ограничивается новичками. Среди программистов, о чьём опыте есть данные, доля специалистов с пятью и более годами стажа выросла с 44% в 2019 году до 52% сейчас. То есть на рынок выходят и опытные ребята, которые ещё недавно были нарасхват. Пик пришёлся на февраль 2022-го: тогда было почти 20 тысяч вакансий и лишь 2 750 соискателей. С тех пор число вакансий сократилось более чем вдвое, а конкуренция только выросла. Подробности на сайте.
📖 Кстати, больше новостей, аналитики и разборов о том, как экономика влияет на технологии, мы собираем в разделе статьи о бизнесе и деньгах на сайте Lamvi.Art. Заходите почитать!
Что это значит для нас с вами
Для тех, кто работает в IT или только планирует войти в отрасль, это сигнал: времена «приходи и выбирай» прошли. Стоит вкладываться в навыки, которые действительно ценятся, и не бояться смежных направлений. Для остальных — напоминание, что технологический сектор перестал быть вечным двигателем роста и теперь живёт по более приземлённым законам. А значит, и зарплатные ожидания, и условия на рынке труда будут постепенно выравниваться.
Перемены — это не всегда плохо. Иногда они просто напоминают, что запас прочности никому не помешает.
📌 Чтобы не пропустить новые публикации, подписывайтесь там, где вам удобнее: Дзен или MAX.
💛 Если статья оказалась полезной, поддержите автора донатом.
Материал носит информационный характер и не является инвестиционной рекомендацией, финансовым или юридическим советом. Ответственность за решения, принятые на основе материала, лежит на читателе.
Материал подготовлен на основе информации из открытых источников. Все права на исходные материалы принадлежат их авторам. Если вы являетесь правообладателем и возражаете против использования материала, либо обнаружили неточность или имеете иное мнение о фактах, изложенных в статье, — напишите нам по адресу info@lamvi.art. Мы всегда открыты к диалогу и внимательно рассмотрим ваше обращение.
